Kode Etik

I. Pendahuluan

  1. Universitas yang berpartisipasi dalam Worker Rights Consortium (WRC) masing-masing berkomitmen untuk menjalankan kegiatan bisnis mereka dengan cara yang bertanggung jawab secara sosial dan etik sesuai dengan misi pendidikan, penelitian, dan/atau layanan masing-masing, serta untuk melindungi dan melestarikan lingkungan global.
  2. Sementara WRC dan Lembaga Anggota meyakini bahwa Penerima Lisensi berbagi komitmen ini, Konsorsium dan Lembaga Anggota juga telah mengadopsi Kode Etik (“Kode”) yang mengharuskan semua Penerima Lisensi minimal mematuhi prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam Kode.
  3. Di seluruh Kode, istilah "Penerima Lisensi" harus mencakup semua orang atau entitas yang telah menandatangani secara tertulis "Perjanjian Lisensi" dengan Universitas yang memproduksi "Artikel Berlisensi" (sebagaimana istilah tersebut didefinisikan dalam Perjanjian Lisensi) dengan nama, merk dagang, dan/atau gambar satu atau lebih Lembaga Anggota. Istilah "Penerima Lisensi" untuk tujuan Kode ini, dan kecuali ditentukan lain dalam Kode, mencakup semua kontraktor, subkontraktor, atau pabrikan Penerima Lisensi yang memproduksi, merakit, atau mengemas Artikel Berlisensi untuk konsumen.

 

II. Maklumat

  1. Prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam Kode berlaku untuk semua Penerima Lisensi.
  2. Sebagai syarat untuk diizinkan memproduksi dan/atau menjual Artikel Berlisensi, Penerima Lisensi harus mematuhi Kode ini. Penerima Lisensi wajib mematuhi Kode ini dalam waktu enam (6) bulan sejak pemberitahuan Kode dan sebagaimana disyaratkan dalam Perjanjian Lisensi yang berlaku.

 

 III. Standar

  1. Penerima Lisensi setuju untuk mengoperasikan tempat kerja dan membuat kontrak dengan perusahaan yang tempat kerjanya mematuhi standar dan praktik yang dijelaskan di bawah ini. Universitas mendorong Penerima Lisensi melebihi standar ini.
  2. Kepatuhan Hukum: Penerima Lisensi harus mematuhi semua persyaratan hukum yang berlaku di negara produsen dalam menjalankan bisnis yang terkait dengan atau melibatkan produksi atau penjualan Artikel Berlisensi. Jika terdapat perbedaan atau konflik dengan Kode dan hukum negara produsen, standar yang lebih tinggi akan berlaku, dengan memperhatikan pertimbangan yang dinyatakan dalam Bagian VI.
  3. Standar Ketenagakerjaan: Penerima Lisensi harus mematuhi standar berikut:
  1. Upah dan Tunjangan: Penerima Lisensi mengakui bahwa upah sangat penting untuk memenuhi kebutuhan dasar pekerja. Penerima Lisensi harus membayar pekerja, seminimal-minimalnya, upah dan tunjangan yang sesuai dengan undang-undang dan peraturan yang berlaku, dan yang menyediakan kebutuhan penting, serta menetapkan upah layak yang bermartabat bagi pekerja dan keluarganya. [Upah layak adalah upah yang “dibawa pulang” atau “bersih”, yang diperoleh selama seminggu kerja maksimum yang sah di suatu negara, tetapi tidak lebih dari 48 jam. Upah layak menyediakan kebutuhan dasar (perumahan, energi, nutrisi, pakaian, perawatan kesehatan, pendidikan, air minum, perawatan anak, transportasi dan tabungan) dari rata-rata unit keluarga pekerja di sektor manufaktur garmen di negara tersebut dibagi dengan jumlah rata-rata penerima upah dewasa dalam unit keluarga pekerja di sektor manufaktur garmen negara tersebut.]
  2. Jam Kerja: Pekerja dengan upah per jam dan/atau berdasarkan kuota harus: (i) Tidak diharuskan bekerja lebih dari (a) 48 jam per minggu atau (b) batas jam reguler yang diizinkan oleh undang-undang negara produsen, dan (ii) berhak atas setidaknya satu hari libur dalam setiap periode tujuh hari, serta cuti dan hari libur.
  3. Kompensasi Lembur: Semua jam lembur harus dikerjakan secara sukarela oleh pekerja. Selain kompensasi untuk jam kerja reguler, pekerja dengan upah per jam dan/atau berdasarkan kuota harus diberi kompensasi untuk jam lembur dengan tarif premium seperti yang diwajibkan secara hukum di negara produsen atau, di negara-negara di mana undang-undang tersebut tidak berlaku, dengan tarif setidaknya satu setengah dari tarif kompensasi per jam reguler mereka.
  4. Pekerja Anak: Penerima Lisensi tidak boleh mempekerjakan orang yang berusia kurang dari 15 tahun (atau 14 tahun, jika, sesuai dengan praktik Organisasi Perburuhan Internasional untuk negara berkembang, atau jika undang-undang negara produsen mengizinkan pengecualian tersebut). Jika usia untuk menyelesaikan pendidikan wajib lebih tinggi dari standar usia minimum untuk bekerja yang disebutkan di atas, usia yang lebih tinggi untuk menyelesaikan pendidikan wajib akan berlaku untuk bagian ini. Penerima Lisensi setuju untuk berkonsultasi dengan pemerintah, organisasi hak asasi manusia, dan organisasi non-pemerintah, dan untuk mengambil langkah-langkah yang seharusnya sebagaimana hasil evaluasi oleh Universitas untuk meminimalkan dampak negatif pada anak-anak yang dibebaskan dari pekerjaan sebagai akibat dari penerapan atau penegakan Kode.
  5. Kerja Paksa: Tidak boleh ada penggunaan kerja paksa di penjara, perbudakan, kerja ijon, atau kerja paksa lainnya.
  6. Kesehatan dan Keselamatan Kerja: Penerima Lisensi harus menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang timbul dari, terkait dengan, atau terjadi selama bekerja atau sebagai akibat dari pengoperasian fasilitas Penerima Lisensi. Selain itu, Penerima Lisensi harus mematuhi ketentuan berikut:
    1. Penerima Lisensi harus memastikan bahwa produksinya dan setiap subkontraktornya mematuhi semua peraturan keselamatan dan kesehatan kerja yang ditetapkan oleh pemerintah nasional di mana fasilitas produksi berada.
    2. Penerima Lisensi harus memastikan bahwa produksinya dan subkontraktornya mematuhi semua konvensi kesehatan dan keselamatan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) yang diratifikasi dan diadopsi oleh negara tempat fasilitas produksi berada.
  7. Nondiskriminasi: Tidak ada orang yang akan didiskriminasikan dalam pekerjaan, termasuk dalam hal perekrutan, gaji, tunjangan, kesempatan berkembang, kedisiplinan, pemutusan hubungan kerja atau pensiun, berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, usia,disabilitas, orientasi seksual, kewarganegaraan, pandangan politik, serta asal-usul sosial atau etnis.
  8. Pelecehan atau kekerasan: Setiap pekerja harus diperlakukan secara bermartabat dan hormat. Tidak ada pekerja yang dijadikan sasaran pelecehan atau kekerasan fisik, seksual, psikologis, atau verbal. Penerima Lisensi tidak akan menggunakan atau mentolerir segala bentuk hukuman fisik.
  9. Kebebasan Berserikat dan Berunding Bersama: Penerima Lisensi harus mengakui dan menghormati hak pekerja atas kebebasan berserikat dan berunding bersama. Pekerja tidak boleh menjadi sasaran pelecehan, intimidasi, atau tindakan balasan dalam upaya mereka untuk secara bebas berserikat atau berunding bersama. Penerima Lisensi tidak boleh bekerja sama dengan lembaga pemerintah dan organisasi lain yang menggunakan kekuasaan negara untuk mencegah pekerja mengorganisir serikat pekerja pilihan mereka. Para pemegang lisensi harus memberikan kebebasan akses kepada serikat pekerja untuk mengorganisir para pekerja. Penerima Lisensi harus mengakui serikat pekerja pilihan pekerja.
  10. Hak Perempuan
    1. Pekerja perempuan akan menerima remunerasi yang sama, termasuk tunjangan; penanganan yang sama; evaluasi yang setara atas kualitas pekerjaan mereka; dan kesempatan yang sama untuk mengisi semua posisi yang terbuka bagi pekerja laki-laki.
    2. Tes kehamilan tidak akan menjadi syarat kerja, juga tidak akan diminta dari pekerja.
    3. Pekerja yang mengambil cuti hamil tidak akan menghadapi pemecatan atau ancaman pemecatan, kehilangan masa kerja atau pemotongan upah, dan akan dapat kembali ke pekerjaan sebelumnya dengan tingkat upah dan tunjangan yang sama.
    4. Pekerja tidak akan dipaksa atau ditekan untuk menggunakan kontrasepsi.
    5. Pekerja tidak akan terkena bahaya, termasuk lem dan pelarut, yang dapat membahayakan keselamatan dan kesehatan mereka, termasuk kesehatan reproduksi mereka.
    6. Penerima Lisensi harus menyediakan layanan dan akomodasi yang sesuai untuk pekerja perempuan sehubungan dengan kehamilan.

 

IV. Kepatuhan dan Keterbukaan:

Penerima Lisensi (untuk diri mereka sendiri dan atas nama kontraktor, subkontraktor, atau pabrikannya) harus mengungkapkan kepada WRC, Universitas, dan publik informasi yang ditetapkan dalam Bagian A, B, dan C di bawah ini.

  1. Setelah penandatanganan dan pembaruan Perjanjian Lisensi dan pada pemilihan fasilitas manufaktur baru yang menghasilkan Artikel Berlisensi, nama perusahaan, kontak, alamat, nomor telepon, alamat email, dan sifat asosiasi bisnis untuk semua fasilitas tersebut yang menghasilkan Artikel Berlisensi;
  2. Setidaknya enam puluh (60) hari sebelum akhir setiap tahun kontrak dari Perjanjian Lisensi, jaminan tertulis bahwa (i) Penerima Lisensi mematuhi Kode dan/atau (ii) Penerima Lisensi mengambil langkah-langkah yang seharusnya untuk memperbaiki pelanggaran pada fasilitas yang ditemukan tidak sesuai dengan Kode;
  3. Setidaknya enam puluh (60) hari sebelum akhir setiap tahun kontrak Perjanjian Lisensi, ringkasan langkah-langkah yang diambil untuk memperbaiki pelanggaran, dan/atau kesulitan yang dihadapi, selama tahun sebelumnya dalam menerapkan dan menegakkan Kode di semua fasilitas Penerima Lisensi yang menghasilkan Artikel Berlisensi.

 

 V. Verifikasi:

Ini akan menjadi tanggung jawab Penerima Lisensi (untuk diri mereka sendiri dan atas nama kontraktor, subkontraktor, atau produsen) untuk memastikan kepatuhan mereka terhadap Kode. WRC dan Lembaga Anggotanya akan melakukan upaya untuk menentukan dan secara jelas mendefinisikan kewajiban yang terkait dengan pengembangan metode dan pelatihan yang memadai untuk pemantauan eksternal independen, sebagaimana dipandu oleh prinsip-prinsip dalam dokumen pendirian Konsorsium.

 

VI. Lingkungan Standar Ketenagakerjaan:

Di negara-negara di mana hukum atau praktik bertentangan dengan standar perburuhan ini, Penerima Lisensi setuju untuk berkonsultasi dengan pemerintah, organisasi hak asasi manusia, organisasi perburuhan, dan organisasi bisnis, dan untuk mengambil tindakan efektif sebagaimana dievaluasi oleh Universitas untuk mencapai kepatuhan penuh terhadap masing-masing standar ini. Pemegang Lisensi selanjutnya setuju untuk menahan diri dari tindakan apapun yang akan mengurangi perlindungan standar perburuhan ini. Selain semua hak lain berdasarkan Perjanjian Lisensi, Universitas berhak menolak pembaruan Perjanjian Lisensi untuk barang yang dibuat di negara-negara di mana:

  1. Kemajuan menuju penerapan standar ketenagakerjaan dalam Kode tidak lagi dibuat; dan
  2. Kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan dalam Kode dianggap tidak mungkin. Universitas akan membuat keputusan tersebut berdasarkan pemeriksaan laporan dari pemerintah, organisasi hak asasi manusia, organisasi buruh, dan organisasi bisnis, dan setelah berkonsultasi dengan Penerima Lisensi terkait.

 

VII. Perbaikan:

Perbaikan di sini berlaku untuk pelanggaran yang terjadi setelah Tanggal Efektif Kode.

  1. Jika Penerima Lisensi gagal mengoreksi sendiri pelanggaran Kode, Universitas akan berkonsultasi dengan Penerima Lisensi (untuk dirinya sendiri dan atas nama kontraktor, subkontraktor, atau pabrikannya) untuk menentukan tindakan korektif yang sesuai.
  2. Upaya pemulihan tersebut akan minimal termasuk mewajibkan Penerima Lisensi untuk mengambil semua langkah yang diperlukan untuk memperbaiki pelanggaran tersebut termasuk, tapi tidak terbatas:
    1. Membayar semua upah terhutang yang berlaku yang ditemukan dari pekerja yang memproduksi barang-barang berlisensi.
    2. Pengangkatan kembali pekerja yang telah diberhentikan secara tidak sah.
  3. Jika kesepakatan tentang tindakan korektif tidak tercapai, dan/atau tindakan tersebut tidak menghasilkan koreksi atas pelanggaran dalam jangka waktu tertentu yang wajar, Universitas berhak untuk:
    1. Mewajibkan Penerima Lisensi untuk mengakhiri hubungannya dengan kontraktor, subkontraktor, atau pabrikan yang terus menjalankan bisnisnya dengan melanggar Kode, dan/atau
    2. Mengakhiri hubungannya dengan Penerima Lisensi yang terus menjalankan bisnisnya dengan melanggar Kode.
  4. Dalam kedua hal tersebut, Universitas akan memberikan pemberitahuan tertulis kepada Penerima Lisensi dalam tiga puluh (30) hari tentang penghentian. Untuk memastikan penerapan yang wajar dan konsisten dari ketentuan ini, Universitas akan meminta saran dari Konsorsium Hak Pekerja mengenai kemungkinan tindakan korektif dan permintaan opsi 1 dan 2 di atas.