Alta Gracia

Alta Gracia: Upah Layak untuk Pekerja

Didirikan pada tahun 2010, pabrik Alta Gracia merupakan sebuah model dari apa yang mungkin terjadi ketika universitas, mahasiswa, dan perusahaan yang memiliki komitmen untuk menghormati hak-hak pekerja bekerja sama untuk mempraktikkan terwujudnya sebuah pabrik yang sesuai dengan nilai-nilai universitas dan standar perburuhan internasional.

Terletak di kota Villa Altagracia, Republik Dominika, pabrik Alta Gracia memproduksi pakaian jadi yang dijahit oleh pekerja yang dibayar dengan upah layak, diwakili oleh serikat pekerja yang demokratis, dan tidak menghadapi kondisi kerja yang buruk yang biasanya menghantui pekerja pakaian jadi di seluruh dunia. Sejak awal, Workers Rights Concortium (WRC) telah melakukan pemantauan dan verifikasi mendalam terhadap kondisi kerja dan juga menerbitkan laporan publik tahunan tentang kepatuhan pabrik.

Alta Gracia, dan proses pemantauan yang kuat terhadap hak-hak buruh yang dilakukan WRC di pabrik, merupakan langkah maju yang luar biasa dalam dunia kerja untuk memastikan penghormatan terhadap hak-hak pekerja dalam industri pakaian jadi secara global.

Standar Upah Layak

Upah yang memiskinan merupakan hal yang biasa terjadi bagi para pekerja industri garmen. Tetapi di Alta Gracia, pekerja dijamin akan mendapatkan upah layak, upah yang memungkinkan pekerja meningkatkan taraf penghidupan dan memenuhi kebutuhan penting keluarga mereka. Upah layak di Republik Dominika kira-kira besarnya tiga kali upah minimum pada umumnya.

Didasari keyakinan bahwa upah layak harus menutupi biaya kebutuhan dasar keluarga—termasuk makanan dan air, perumahan dan energi, pakaian, perawatan kesehatan, transportasi, pendidikan dan perawatan anak, serta dana sederhana untuk tabungan dan pengeluaran tak terduga—pada tahun 2008 WRC melakukan in-depth market basket analysis atau analisis keranjang pasar mendalam untuk menentukan standar upah layak bagi pekerja yang tinggal di Villa Altagracia. Analisis WRC menemukan bahwa upah bulanan bruto yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan dan pengeluaran pekerja pada saat itu adalah 18.152 peso Dominika per bulan. Setiap tahun, WRC juga meninjau tingkat inflasi di Dominika untuk menentukan tingkat upah hidup untuk tahun berjalan.

Hak untuk Berorganisasi

Ketika Alta Gracia didirikan pada tahun 2010, perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa manajemen pabrik akan menghormati hak pekerja untuk berorganisasi dan bergabung dalam serikat pekerja yang mereka pilih. Tak lama setelah pabrik dibuka, pekerja membentuk serikat pekerja SITRALPRO (Sindicato de Trabajadores del Altagracia Project), dan memilih komite eksekutif mereka.

Tidak seperti kebanyakan pabrik garmen di kawasan ini, Alta Gracia mengizinkan komite eksekutif SITRALPRO untuk berkomunikasi secara aktif dan terbuka dengan para pekerja dan untuk mewakili mereka ketika ada masalah yang berkaitan dengan perselisihan gaji, kondisi kerja, dan prosedur sistem kerja. Serikat pekerja juga diizinkan memiliki kantor di dalam pabrik, memasang pamflet di pabrik, serta membuat pengumuman kepada para pekerja bila diperlukan.

Serikat pekerja bertemu secara reguler dengan manajemen pabrik untuk membahas perbaikan-perbaikan yang diperlukan, metode dan masalah produksi, serta masalah-masalah personel. Serikat pekerja dan manajemen pabrik telah berhasil merundingkan perjanjian bersama yang membawa perbaikan dari kondisi sebelumnya, dan ditetapkan oleh pabrik. Hal yang terpenting, dalam kesepakatan perjanjian bersama ini telah ditetapkan proses bagi manajemen pabrik dan serikat pekerja untuk setiap tahun menyepakati angka upah minimal, dengan mengikuti tingkat inflasi.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

Tantangan utama bagi banyak fasilitas produksi industri pakaian jadi adalah bagaimana memprioritaskan kondisi kesehatan dan keselamatan kerja (K3) secara optimal seperti yang terjadi di Alta Gracia. Pabrik telah mengundang para ahli internasional untuk bekerja sama dengan manajemen dan pemimpin pekerja, merancang dan menerapkan program kesehatan dan keselamatan kerja yang patut dicontoh. The Maquila Health and Safety Solidarity Network (MHSSN) atau Jaringan Solidaritas Kesehatan dan Keselamatan Maquila dan the Labor Occupational Health Program (LOHP) atau Program Kesehatan Kerja dari Universitas California di Berkeley memainkan peran kunci dalam mendukung upaya Alta Gracia memenuhi komitmennya terhadap tempat kerja yang aman dan sehat.

Komite K3 di pabrik—yang mencakup perwakilan pabrik dan pekerja—bertemu secara teratur dan memainkan peran penting dalam mengawasi praktik keselamatan pabrik dan prosedur evakuasi darurat, serta dalam memastikan bahwa potensi bahaya atau risiko kesehatan di pabrik diselidiki dan ditangani.

Rekomendasi yang diberikan oleh pakar internasional dan Komite K3, serta komitmen manajemen untuk menerapkannya, telah membuahkan kondisi pabrik yang jauh di atas norma industri. Salah satu contoh yang memiliki implikasi luas bagi kesehatan pekerja adalah penggunaan kursi empuk ergonomis dengan penyangga punggung. Penggunaan kursi yang tepat ini sangat kontras dengan kebanyakan pabrik di Republik Dominika, yang hanya menyediakan bangku kayu yang tidak memiliki penyangga punggung kepada para operator mesin jahitnya. Kursi ergonomis yang digunakan di Alta Gracia secara signifikan mengurangi cedera stres berulang di kalangan pekerja.