Alta Gracia 服装

Alta Gracia：工人的生活工资

Alta Gracia 工厂成立于 2010 年，是当大学、学生和一家致力于尊重劳工权利的公司共同努力使工厂符合大学价值观和可能成为国际劳工标准的典范。

Alta Gracia 工厂位于多明尼加共和国的 阿尔塔格拉西亚镇，生产的服装由工人缝制，工人领取生活工资，以民主工会为代表，没有面临继续困扰全球服装工人的劳动条件。自成立之日起，工人权利协会（WRC）就对工作条件进行了深入的监测和验证，并发布了关于工厂合规性的年度公开报告。

Alta Gracia 和 WRC 强大的工厂劳工权利监督流程，代表着在全球服装制造业中，为工人权利能确保被尊重的工作又向前迈出了非凡的一步。

生活工资标准

贫困工资是制衣业工人面对的主要问题。但是在 Alta Gracia，工人得到生活工资的保证，这种工资使工人能够超越维持生计的生活并满足家庭的基本需求。多明尼加共和国的生活工资大约是最低工资的三倍。

认为生活工资应该支付满足家庭基本需求的成本——包括食物和水、住房和能源、衣服、医疗保健、交通、教育和儿童保育，以及用于储蓄和可自由支配支出的适度资金—— WRC 在 2008 年进行了深入的市场篮子分析，以确定住在 Villa Altagracia 的工人的生活工资标准。 WRC 的分析确定，当时满足工人生活必需品和开支所需的月工资总额为每月 18,152 多明尼加比索。每年，WRC 都会审查多明尼加的通货膨胀，以确定当年的生活工资率。

除了支付生活工资外，Alta Gracia 还同意其他超出多明尼加法律要求和服装行业惯例的劳工标准。其中最值得注意的是承诺全年向工人支付工资，不会因生产波动而无薪休假。

组织权利

当 2010 年构思Alta Gracia时，公司承诺确保工厂管理层尊重工人组织和加入他们选择的工会的权利。工厂开业后不久，工人成立了工会 SITRALPRO（Sindicato de Trabajadores del Altagracia Project），并选举了一个执行委员会。

与该地区的大多数服装厂不同，Alta Gracia 允许 SITRALPRO 执行委员会积极、公开地与工人沟通，并在出现与薪酬纠纷、工作条件和纪律程序相关的问题时代表他们。工会被允许在工厂设有办公室，在工厂张贴传单，并在必要时向员工发布公告。

工会定期与工厂管理层会面，讨论需要改进的地方、生产方法以及人员问题。工会和工厂管理层成功谈判了集体谈判协议，改善了工厂建立的初始条件。至关重要的是，工会的集体谈判协议为工厂管理层和工会建立了一个程序，每年就工资数字达成一致，至少与通货膨胀保持同步。

职业健康和安全

职业健康与安全 (OHS) 是服装行业许多生产设施面临的主要挑战，也是 Alta Gracia 的首要任务。工厂欢迎国际专家与管理层和工人领导一起设计和实施一个模范的健康和安全计划。加州大学伯克利分校的 Maquila 健康与安全团结网络 (MHSSN) 和劳工职业健康计划 (LOHP) 在支持 Alta Gracia 努力履行其对安全和健康工作场所的承诺方面发挥了关键作用。

工厂的 OHS 委员会（包括工厂和工人代表）定期开会，并在监督工厂的安全实践和紧急疏散程序以及确保调查和解决工厂中的潜在危险或健康风险方面发挥重要作用。

国际专家和 OHS 委员会提供的建议，以及管理层对实施的承诺，使工厂条件大大高于行业标准。对工人健康具有深远影响的一个例子是使用符合人体工程学的带靠背的软垫椅子。工厂使用合适的椅子与多明尼加共和国的大多数工厂形成鲜明对比，后者为缝纫机操作员提供不提供靠背支撑的木凳。 Alta Gracia 使用的符合人体工程学的椅子显着减少了劳动力的重复性压力伤害。