সচরাচর জিজ্ঞাস্য

ওয়ার্কার রাইটস কনসোর্টিয়াম (ডবলু আর সি) কীভাবে শুরু হয়েছিল?

১৯৯৮ সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র, অধ্যাপক এবং অন্যান্য সদস্যরা বুঝতে পেরেছিলেন যে, বিশ্ববিদ্যালয়ের লোগো বহন করে এমন পোশাক তৈরির অনেক কারখানাতেই  শ্রমিকদের অধিকারকে মর্যাদা দেওয়া হচ্ছে না।  কলেজিয়েট কাপড় বিক্রি আমেরিকায় বড় ব্যবসা। কারখানায় শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের কথা জানার পর, কলেজের অভ্যন্তরে এবং বাইরের অনেক মানুষ জন  উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েন। এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি আচরণবিধি প্রয়োগ করেছিল যেগুলির জন্য শ্রমিকদের  অধিকার সম্পর্কিত কিছু মৌলিক মানদন্ডের প্রয়োজন হয়। এই আচরণবিধি যেন মেনে চলা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ডব্লু আর সি তৈরি করা হয়েছিল। এর উদ্দেশ্য হল শ্রমিকদের সমর্থন করা কারণ তারা কারখানার অবস্থার উন্নতির উপায় খুঁজছে। আচরনবিধির সাথে সামঞ্জ্যসের জন্য, ডব্লু আর সি কারখানায় কাজের অবস্থার তদন্ত পরিচালনা করা, এই তদন্তগুলির উপর প্রতিবেদন প্রকাশ করার এবং আচরনবিধিগুলির  লঙ্ঘন পাওয়া গেলে সেইসব পরিস্থিতির উন্নতির পদ্ধতিগুলি খোঁজার জন্য দায়ী।

আমেরিকান মানবাধিকার এবং শ্রম অধিকার বিশেষজ্ঞ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এবং ছাত্রদের একটি জোট, মধ্য আমেরিকা এবং এশিয়ার শ্রম ও মানবাধিকার আন্দোলনের মানুষজনদের সাথে পরামর্শ করে ডবলু আর সি তৈরি হয়েছিল। ডব্লু আর সিকে গাইড করার জন্য মানবাধিকার ও শ্রম অধিকার বিশেষজ্ঞদের সমন্বয়ে একটি উপদেষ্টা পরিষদ গঠন করা হয়েছিল।

ডবলু আর সি কিভাবে তদন্ত পরিচালনা করে?

ডব্লু আর সি তদন্ত কার্যের মধ্যে রয়েছে শ্রমিকদের সাথে ব্যাপকভাবে সাক্ষাৎ করা তাদের কর্মক্ষেত্রের বাইরে,  বাড়িতে বা অন্য কোথাও।  ডব্লু আর সি কারখানার ব্যবস্থাপক, সরকার, প্রদেশ, বা দেশের শ্রম পরিদর্শক, ইউনিয়ন প্রতিনিধি, শিক্ষাবিদ, শ্রম আইনজীবী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথেও যোগাযোগ রাখে  যারা পর্যবেক্ষণ প্রক্রিয়ায় সহায়তা করতে পারে। পরিচালকরা অনুমতি দিলে, ডব্লু আর সি কারখানার একটি অন-সাইট বা কারখানার মধ্যে গিয়ে  পরিদর্শন করে। পরবর্তীকালে, ডব্লু আর সি সমস্ত ডেটা এবং সাক্ষাৎকার বিশ্লেষণ করে এবং তারপর আচরণবিধি মেনে চলার বিষয়ে সিদ্ধান্তে আসে। কোনোরকম লঙ্ঘন চিহ্নিত করা হলে, ডব্লু আর সি সংশোধনমূলক পদক্ষেপের সুপারিশ করে। একটি অফিসিয়াল প্রতিবেদন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রকাশিত হয় এবং কিছু ক্ষেত্রে, যেখানে লঙ্ঘনগুলি পাওয়া গেছে, তা  সেই সম্প্রদায়ের দ্বারা অনুবাদ এবং প্রচার করা হয়।

ডব্লিউআরসি বিশ্বাস করে না যে আচরণবিধির প্রতিটি বিষয় সম্পর্কে নিশ্চিত সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর জন্য কয়েক দিনের তদন্ত পক্রিয়া যথেষ্ট। প্রায়োগিক কারণবশতই,  তদন্তপক্রিয়াগুলি  এমন সব সমস্যাগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় যেগুলি  শ্রমিকরা নিজেরাই বা কারখানা এবং শিল্প সম্পর্কে জ্ঞান থাকা অন্যদের দ্বারা উত্থাপিত হয়েছে। ডবলু আর সি  শ্রমিকদের জন্য তাদের শ্রম অধিকারের উপর শিক্ষামূলক কর্মসূচী প্রস্তাব  করে যা উত্তর আমেরিকার বিশ্ববিদ্যালয়গুলির আচরণবিধির অন্তর্ভুক্ত। আমাদের উদ্দেশ্য হল এমন একটি কৌশল  নির্মাণ করা যা ব্যবহার  করে শ্রমিকরা স্থানীয় সংস্থার মাধ্যমে আচরনবিধি  লঙ্ঘনের অভিযোগ দায়ের করতে পারে এবং তাদের ডবলু আর সি-তে নিয়েও আসতে পারে। বছরের প্রতিটি দিন প্রতিটি কারখানায় কোনো পর্যবেক্ষন সংস্থা থাকতে পারে না। এই কারণে, ডবলু আর সি  বিশ্বাস করে যে আচরণবিধি মান্য করা নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায় হল প্রতিটি কারখানার শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব পর্যবেক্ষক তৈরি হতে প্রশিক্ষণ দেওয়া।

ডবলু আর সি  সম্পূর্ণ ব্যক্তিনিরপেক্ষতার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। উপরন্তু, ডবলু আর সি তথ্যের উৎস হিসেবে কাজ করার প্রস্তাব করে, যাতে যে কোনো আগ্রহী ব্যক্তি উত্তর আমেরিকার বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য পোশাক তৈরি করে এমন কারখানার বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে জানতে পারে।

ডবলু আর সি কীভাবে তদন্তের জন্য কারখানাগুলি বেছে নেয়?

ডবলু আর সি , একজন শ্রমিকের কাছ থেকে সরাসরি অভিযোগ পাওয়ার ভিত্তিতে বা সংস্থার পদাধিকার বলে তদন্তের অংশ হিসাবে একটি কারখানার তদন্ত করে।যখন ডবলু আর সি উত্তর আমেরিকার একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য পোশাক তৈরি করে এমন একটি কারখানার একজন শ্রমিকের কাছ থেকে একটি অভিযোগ পায়, তখন এটি  তদন্ত শুরু করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করে: শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের গুরুত্ব, স্থানীয় সংস্থাগুলির মতামত, অভিযোগের বিশ্বাসযোগ্যতা এবং প্রভাবিত অধিভুক্ত বিশ্ববিদ্যালয়ের সংখ্যা, অর্থাৎ, ডবলু আর সি -এর সাথে অধিভুক্ত বিশ্ববিদ্যালয়ের সংখ্যা যারা এই কারখানায় উৎপাদন করে।ডবলু আর সি  পদাধিকারবলে কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে তদন্ত শুরু করে (এমন তদন্ত যেখানে তৃতীয় পক্ষের দ্বারা উদ্দীপ্ত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা নেই),  উদাহরণস্বরূপ যদি স্থানীয় সংস্থার কাছ থেকে এমন তথ্য পাওয়া যায় যে একটি কারখানায় গুরুতর সমস্যার অভিযোগ করা হয়েছে  বা যখন  একটি কারখানা প্রচুর পরিমাণে বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য পোশাক তৈরি করে, কিন্তু সেই কারখানার অবস্থা সম্পর্কে কোন কিছুই  জানা নেই, ইত্যাদি।

কেন ডবলু আর সি  কিছু কারখানায় আগ্রহী এবং অন্যদের মধ্যে নয়?ডবলু আর সি  চায় সমস্ত কারখানায় শ্রম অধিকারকে মর্যাদা দেওয়া হোক, কিন্তু শুধুমাত্র সেই কারখানাগুলিতেই আমরা কাজ করি, যেগুলি বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য পোশাক তৈরি করে এবং  যেগুলিতে শ্রম অধিকার লঙ্ঘন হলে তা পরিবর্তন করার এবং সংশোধনমূলক পদক্ষেপের দাবি করার ক্ষমতা আমাদের থাকতে পারে। আমাদের আশা হল যে ডবলু আর সি  যেন বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য উৎপাদন করে এমন কারখানাগুলির অবস্থার সমূহ উন্নতি করতে পারে এবং এই কারখানাগুলি যেন অন্যান্য কারখানাগুলির জন্য ইতিবাচক উদাহরণ হিসাবে কাজ করে৷

বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য উৎপাদন করে এমন কারখানার তালিকা কোথা থেকে আসে?ডবলু আর সি -অধিভুক্ত বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে তাদের ডিলারদের (কোম্পানীগুলি যেগুলি বিশ্ববিদ্যালয়ের নাম বা লোগো সহ পোশাক তৈরি করার জন্য একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে চুক্তি করে) তাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য পণ্য তৈরি করা হয় এমন সমস্ত কারখানার একটি তালিকা প্রদান করতে হয়। এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, ডব্লিউআরসি প্রতিটি কারখানার ঠিকানা সহ বিশ্ববিদ্যালয়ের পোশাক তৈরি করে এমন সমস্ত কারখানার একটি বিস্তৃত তালিকা তৈরি করে। 

ব্র্যান্ড কি তাদের চুক্তি বাতিল করে যদি ডবলু আর সি কোন  সমস্যার মোকাবিলা করে?

ডবলু আর সি সবসময় পরামর্শ দেয় যে একটি বহুজাতিক কোম্পানি যেন কারখানায় থেকে সেখানকার    অবস্থার উন্নতির  জন্য চেষ্টা করে। ডবলু আর সি  বিশ্বাস করে যদি একটি কোম্পানী শুধুমাত্র তার  চুক্তি বাতিল করে, অন্য কারখানায় পালিয়ে যায় তারা তার দায়িত্ব পালন করছে না। মেক্সিকোর কুকডং কারখানার ক্ষেত্রে, ডবলু আর সি নাইকিকে কারখানায় থাকতে এবং অবস্থার উন্নতির চেষ্টা করতে বাধ্য করে। নাইকি ডবলু আর সি-এর সুপারিশ গ্রহণ করেছে।

ডবলু আর সি -এর তদন্তের ফলাফল কি জনসাধারণের কাছে প্রদর্শিত হয়?হ্যাঁ. সমস্ত বিবরণ প্রকাশিত হয় এবং কিছু স্থানীয় ভাষায় অনুবাদ করা হয়। এটা সবার দৃষ্টিগোচর করা গুরুত্বপূর্ণ যে যেসব শ্রমিক তাদের অভিযোগ উপস্থাপন করেন বা সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণ করেন তাদের পরিচয় সম্পূর্ণ গোপন রাখা হয়।

এতে কি খুব বেশি আচরণবিধি আছে? একাধিক আচরণবিধির অধীনে শ্রমিক এবং তাদের সহযোগীরা কীভাবে তাদের বর্তমান অধিকার সম্পর্কে জানতে পারে?এটা সত্য যে অনেক আচরণবিধি আছে, এবং যেটি বিভ্রান্তির কারণ হতে পারে। কিন্তু অনেক আচরণবিধিতেই  খুবই মিল রয়েছে। বেশিরভাগ আচরণবিধি আন্তর্জাতিক  এবং জাতীয় আইনকে একটি রেফারেন্স হিসাবে গ্রহণ করে এবং একই মানদন্ডগুলি কে অন্তর্ভুক্ত করে: ন্যূনতম মজুরি, কাজের সময়, সংঘবদ্ধতার স্বাধীনতা এবং যৌথ চুক্তি, বৈষম্যহীনতা, নারীর অধিকার ইত্যাদি। একজন শ্রমিক  যে কোন বিষয়ে, তথা,  জাতীয় বা আন্তর্জাতিক আইন সম্পর্কে  বা আচরণবিধির একটি নির্দিষ্ট বিধান  সম্পর্কে অভিযোগ করে, সম্ভবত তার একটি বৈধ অভিযোগ থাকবে।

কিভাবে ডবলু আর সি -এর শাসন ব্যবস্থা কাজ করে? ডবলু আর সি-এর একটি ১৮ জন সদস্যের পরিচালনা পর্ষদ রয়েছে। এই কাউন্সিলে বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রশাসকদের ছয়জন প্রতিনিধি, ছাত্র সংগঠন ইউনাইটেড স্টুডেন্টস অ্যাগেইনস্ট সোয়েটশপস (ইউএসএএস) এর ছয়জন প্রতিনিধি এবং শ্রম অধিকার বিষয়ক ছয়জন বিশেষজ্ঞ প্রতিনিধি রয়েছেন।

ডবলু আর সি  এর কাজ করার জন্য কিভাবে অর্থায়ন করা হয়?

ডবলু আর সি -এর তহবিলের প্রায় ৬৫% আসে বিশ্ববিদ্যালয়ের অধিভুক্তি ফি থেকে, ২৫% ফেডারেল এবং ফাউন্ডেশন  অনুদান থেকে, এবং অবশিষ্ট অর্থ আসে ব্যক্তি এবং অন্যান্য অংশীদারদের কাছ থেকে, যাদের জন্য ডবলু আর সি  পর্যবেক্ষণের কাজ করে।

ডবলু আর সি এবং ইউনিয়নদের মধ্যে কি সম্পর্ক আছে? ডবলু আর সি  হল এমন একটি সংস্থা যা কর্মখেত্রের কাজের অবস্থার তদন্ত করে কিন্তু  শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে না। ডবলু আর সি  এর ভূমিকা শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নগুলির ভূমিকাকে স্থানচ্যুত করতে পারে না এবং করা উচিতও নয়। ডবলু আর সি  শ্রমিকদের নিজস্ব ইউনিয়ন গঠনের এবং একটি যৌথ চুক্তি আলোচনার অধিকারকে সম্পূর্ণভাবে সমর্থন করে। ডবলু আর সি স্বীকার করে যে ইউনিয়নগুলি বাস্তব এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিবর্তন করার জন্য অপরিহার্য। এছাড়াও, ডবলু আর সি এটাও বিশ্বাস করে যে ট্রেড ইউনিয়নগুলি কর্মখেত্রের  কাজের অবস্থার তথ্য সরবরাহ করার  একটি গুরুত্বপূর্ণ উৎস। ডবলু আর সি  বিশ্বব্যাপী দক্ষিণের ইউনিয়নগুলির সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে প্রতিনিয়ত কাজ করে চলেছে যার ফলে উভয়েই উপকৃত  হবে।